不能說的原因：
1、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向台中粗工，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關系複雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益台中搬運工薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直台中打石工接的關系的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各台中油漆工式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上幹脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
可以說的離職原因:
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己。
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。 最好能夠有些例子進行補充。
哪些情況下不能實話實說
1、公司領導能力十分差勁。這種情況是有的，但因此離職去往他家公司，面試時我認為說出因為領導管理而離職，多半是面試不上;
2、工資待遇太低。特別是剛畢業的大學生，在公司呆了一段時間感到工資很低(待遇與自身能力相差太大)，這時就會想跳槽，重新找到一家，在面試時也一定要問離職原因，怎麼說?
3、公司呆不下去(個人原因)。雖然說每張簡曆上都寫有多麼注重團隊合作、多麼會協調團隊工作(不這樣寫更面試不上)，但是每個人和其它人都不一樣，不可能沒有關系摩擦緊張，特別在一些緊要關頭，最要緊的涉及到自己利益，這種情況如果經常碰到，估計離辭職也不遠了，這時在面試時如何說出離職原因?
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